limba romana   english language

"Cu capãtul arcurilor, trecînd,
rãzboinicii
mîngîie roua..."

Yosa Buson (1715-1783)

12 iunie 2011 - Dan-Marius Sabau

Poate vi se pare ciudat sau interesant ce am vă spun acum, dar multe dintre paginile de prezentare ale firmelor (cel puțin cele românești) sînt foarte sărace în conținut. Au o listă cu produse și servicii, ceva formular de contact și informații despre companie și cam atît. O spun din proprie experiență (cîteva dintre paginile web pe care le-am făcut și pe care le-am accesat de-a lungul timpului nu s-au schimbat prea mult în ultimele luni sau ultimii ani - s-au schimbat unele informații și produse/servicii dar din punctul de vedere al motoarelor de căutare sînt pe nicăieri) , dar și din ceea ce am observat pe alte pagini. Din ce-am putut observa, pe la noi cele mai consistente pagini sînt cele de știri, "blogurile" și paginile de anunțuri gratuite/directoarele web.

Mă gîndesc că v-ați dat seama principalul motiv pentru care este important ca paginile web să aibă un conținut cît mai consistent: ca să fie găsite mai ușor de motoarele de căutare. Scriind despre subiecte care au puncte comune cu produsele și serviciile oferite se generează mai mult trafic, iar pagina devine mult mai cunoscută decît fără acel conținut. Chiar dacă vizitatorii vor ajunge mai degrabă pe conținutul auxiliar (și nu pe produse și servicii) există șanse considerabile să revină pe pagină dacă găsesc ceva interesant și demn de urmărit mai departe și să apeleze și la domeniul de activitate al firmei respective.

Din proprie experiență vă pot spune că acum cîteva luni am făcut o pagină pentru o companie care comercializează produse cosmetice pentru femei. Nu prea am habat de acest subiect, așa că le-am spus fetelor care se ocupau de vînzarea produselor în magazin că ar fi interesant să citesc de ce se folosetește un produs în detrimentul altuia sau care sînt metodele cele mai eficiente pentru folosirea cosmeticelor. Personal nu mi-ar fi de nici un folos imediat, dar nu se știe niciodată cînd aș avea nevoie de informații în domeniu. Oare se merită de zisă că nici după 6 luni fetele de la firma de cosmetice nu au făcut absolut nimic în sensul sporirii conținutului paginii? Chiar și acum pagina conține doar o listă cu produsele și cîte o descriere foarte succintă a lor.

Ne tot lăudăm că trăim în era informației, dar încă ne lipsește acea educație de a folosi cu eficiență informațiile pe care le avem la dispoziție.

27 aprilie 2011 - Dan-Marius Sabau
Categoria: stiri; articole diverse;

Anul trecut am făcut o descoperire pe care nu prea aveam cum să o știu din moment ce nu am trecut personal prin experiența respectivă. oricît de multe ai învăța despre cum să realizezi un cv (curriculum vitae), niciodată nu vei ști mai bine să faci unul pînă nu cauți pe cineva pentru un post oarecare. Nu are importanță ce post sau ce trebuie să facă... este important doar faptul că știi exact ce vrei și nu te mulțumești cu mai puțin. Mai ales cînd dai banu pentru un serviciu și vrei rezultate.

Pe scurt, dacă vrei un cv de succes fă următoarele lucruri:

  • fii original, dar păstrează un format cît mai apropiat de unul dintre standardele comune (formatele de curriculum vitae larg folosite)
  • nu lăsa goluri: n-ai lucrat 5-6 luni? E neplăcut, dar se mai întîmplă. Caută să umpli aceaste perioade de lipsă a muncii pe bază de contract cu o activitate (gen: lucru pe proiect, colaborare, voluntariat, cursuri diverse) dar fără a minți. Lumea se așteaptă la anumite exagerări prin cv-uri (e normal ca să vrem să arătăm cît mai bine pentru cei din jur), dar nimănui nu-i plac mincinoșii. De obicei se fac unele verificări minime ale activității anterioare, iar dacă nimeni nu a auzit de voi atunci rezultatul poate fi neplăcut.
  • caută să descrii cît mai bine, fără a intra în detalii, activitatea de la firma (sau firmele) la care ai lucrat. Personal am tendința de a ignora din start cv-urile care conțin doar perioada de lucru la o companie, dar care nu conține nici un fel de descriere a activității respective.
  • fii corect, atît cu tine însăți cît și cu cei care te cheamă la interviu. Curriculum vitae conține experiența ta, nu ce ai vrea tu să știi sau ce crezi tu că ai știi (adică nu exagera prea mult cu ce știi să faci). Nu dă deloc bine să fii acceptat la o companie și după aceea să descopere că, de fapt, nu știi decît o mică parte din ce te lauzi. Testele pe care le dau
  • fii rezonabil: dacă, cumva, faci parte dintre acele persoane super-calificate la ceva (un domeniu sau un grup de domenii) nu ai nevoie să-ți depui cv-ul pe la vreo firmă sau alta... se vor bate toți pentru tine. În plus, dacă ceri o sumă mult prea mare de la bun început, se vor găsi întotdeauna unii care să te refuze... E criză, nimeni nu plătește un salariu extraordinar de mare pe ochi frumoși, dar există mulți care pot plăti un salariu mediu la început pentru ca apoi să-l crească în funcție de performanțe.
  • Drept de autor (c) - Supravirtual SRL - 2005-2010 - Toate drepturile rezervate.

    Web directory RSS feeds HostGator promo code